Programa de acreditación de empresas LGBT de la CGLQ
En resumen: El programa de acreditación de la CGLQ certifica a las empresas quebequenses que se comprometen activamente a respetar y valorar la diversidad sexual en el lugar de trabajo. Basado en 14 exigencias precisas, busca promover la inclusión, combatir la discriminación y crear entornos profesionales seguros para las personas LGBT.
Objetivos del programa
- Promover la diversidad en el trabajo
- Combatir la discriminación
- Crear entornos seguros
- Establecer normas claras
- Valorar a los empleadores comprometidos
Las 14 exigencias para las empresas
- Política de no discriminación
- Política contra el acoso
- Formación del personal
- Formación de directivos
- Beneficios sociales equitativos
- Reconocimiento de familias LGBT
- Proceso de queja accesible
- Reclutamiento inclusivo
- Comunicación inclusiva
- Apoyo a empleados LGBT
- Compromiso de la dirección
- Proveedores y socios
- Compromiso comunitario
- Evaluación continua
Beneficios para las empresas acreditadas
- Reconocimiento público
- Atractivo como empleador
- Retención del personal
- Clima laboral mejorado
- Reputación reforzada
- Acceso a la red CGLQ
- Conformidad legal
Proceso de acreditación
- Solicitud inicial – Contactar a la CGLQ en [email protected]
- Autoevaluación
- Presentación del expediente
- Evaluación por la CGLQ
- Decisión y acreditación
- Seguimiento y renovación
Contexto 2026: iniciativas corporativas DEI
En 2026, las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) ocupan un lugar central en la estrategia de las empresas quebequenses. La acreditación de la CGLQ representa una ventaja estratégica concreta que permite demostrar de manera creíble e independiente el compromiso con la diversidad sexual.
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Preguntas frecuentes sobre la acreditación
¿Qué empresas pueden solicitar la acreditación?
Toda empresa quebequense puede solicitar la acreditación de la CGLQ, sin importar su tamaño o sector de actividad.
¿La acreditación es permanente?
La acreditación está sujeta a seguimiento periódico y renovación para asegurar el mantenimiento de las prácticas de inclusión.